职场共勉:一份造假的漂亮简历能找到好工作吗

华丽的简历

下午接到人事部经理打来的电话:

“我这边有个应聘策划经理的,在几个知名企业都做过,初步谈过之后条件也基本可以,您看是否亲自面试下?”

职场共勉:一份造假的漂亮简历能找到好工作吗

我把简历要了过来,一看就乐了,一个30多岁的姑娘,几乎一年一跳槽,且任职岗位都是行业内名企高管,不是总经理助理就是总监的,这么牛的人,现在却愿意降低薪水降低岗位来应聘,一定有问题。

正好她任职过的几个公司领导我认识,便打听了一下,结果真让人大跌眼镜。

明明干的是办公室文员,简历上却写总经理助理兼策划经理,明明在家生小孩,却说自己当时是某公司的经理。

我对这简历造假的程度已经词穷了,简历可以造假,但人品和能力可以造假吗?

滥竽充数的南郭先生早晚要露馅,蒙混过关的应聘逃不过工作的考验,这姑娘如果继续这样编造下去,会把自己的路堵的越来越死。

职场中,能力从来都不是第一位,人品才是。

识人识己

多年来,我面试过各种各样的人,虽不能说阅人无数,却也算是洞悉人性百态。

有人巧舌如簧,有人紧张失语;有人左顾右盼,有人低头冒汗;有人反客为主,有人急功近利。

简简单单的一场面试基本就把一个人表露无遗。

说到相人之术,还得写我的偶像曾国藩。

曾国藩平时留心观察人,并提出著名的“五到”。

培养人才“必取遇事体察,身到 心到 手到 口到 眼到者”。

其中“眼到”特别强调“着意看人”,“手到”提出“于人之优劣,事之轻重,随手笔记,以备遗忘”。

可见曾国藩注意平时与人接触时“相人”,并在日常军政生涯中积累了很多经验,有关传闻甚多,后人称有《 冰鉴 》之类。

最可信的是,他在同治四年的日记中写道:

因忆昔年求观人之法,作一口诀。这个口诀就是识人口诀,也可以说是曾国藩对相人术的总结,其中有的内容显然超出传统相人术的范围,而融入一些新的考察、观察人的方法。

他的日记是这样记载的:

邪正看眼鼻,

真假看嘴唇;

功名看气概,

富贵看精神;

主意看指爪,

风波看脚筋;

若要看条理,

全在语言中。

详细的解释大家可以去看曾国藩的书,我也只是会其意,三言两语写不清。

身正心正

不论何种识人方法,其实讲究的都是一个“正”字。人品端正之人,必然相貌端庄。

相由心生,是不变真理。

习惯造假的人,连一纸正气的文字都写不出来。

今天这件事还让我想到面试的时候,经常会遇到一些夸夸其谈的人,我想起刚毕业时老师给我们的一点忠告,写给需要面试的人共勉:

“能面试你的人除了HR就是管理人员,无论能力还是资历可能都比你强,在他们面前卖弄自己,就像学生在老师面前耍小聪明一样,根本过不了关。”

没有实力的时候最起码要有诚实。

我牢牢记着老师的话,时刻以此为戒。

谨以此文,再次提醒自己,职场中,人品第一。

作 者:晓飞,80后天蝎,职业女性,业余写字。且将诗酒趁年华,记得关注我哦

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