职场上,有这几个特点的老实人,也容易升职加薪

后台收到这样一条留言,内容如下:

“老师好!我想请问一下职场中的老实人怎样做才能升职加薪?我在目前的用人单位工作了很多年,对待工作兢兢业业,从来没有做过有损用人单位利益的任何事情,即便这样,几年来我的薪资待遇却一直没有变过。面对这样的情况,我该如何办才能扭转局面?”

职场上,有这几个特点的老实人,也容易升职加薪

这位留言的朋友像极了之前和我关系很好的某位同事,只知道做实事,却不懂得怎样去争取属于自己的利益。因此,我给这位留言的朋友以下建议:主动找到领导,先将自己工作的成绩一一说出来,然后谈自己所预期的薪资待遇。涨薪这件事情,对于很多领导来说下属要是不主动提,他们也就装作若无其事。如果主动找领导提了加薪这事,领导并未同意,一定要让领导告诉你原因,告诉他所预期的标准,如果你觉得领导是在为难你,那么则可以选择另谋高就,别耽误自己的时间。

作为职场老实人,想要升职加薪并不难,前提是你需要具备以下这几个特点,才能更好的让领导默认你:

一、不巴结领导,但能积极配合领导的工作

老实人一般都不懂得如何巴结领导,他们只喜欢做实事。因为对于他们来说,做巴结领导这种事情确实比较难为情,一是拉不下面子,二是不适应这种工作方式。

不巴结领导的同时,想要得到领导的认可必须要做到这一点,那就是得积极配合领导的各项工作。领导安排的工作,只要属于工作范围之内,一定要无条件服从与支持,让领导觉得你是真心对她好,真心支持他,自然而然,领导也会将你当在心上。

二、不会邀功,但执行力强,工作上能出成绩

我有一位非常老实的朋友,他从来不懂得邀功,和同事合作,别人即便将功劳独占,他也不会与其计较。按理说,这样的人应该很难得到领导的认可,实际上他得到的认可比很多人都要多。

因为他身上有一个特质,他的执行能力强,工作上能够出成绩,即便功劳很多时候被同事独占,领导也会看在眼里。最终,很多绞尽脑汁想要得到领导认可的同事并没有得到重用,而这位同事却得到了重用。

领导看重一个人是否值得培养、是否值得升职加薪之时,考量对方性格虽然是其中之一,但更重要的却是考量下属执行能力与工作所做出的成绩。执行能力越强,做出的工作成绩越强,也就越容易被看重。

三、不常提条件,但总能自己克服困难完成工作任务

职场老实人,想要得到重用,一般不会常提条件,遇到困难之时,他们总是能够想方设法去克服困难完成工作任务。

对于他们来说,工作成绩就是最有力的武器。职场一般只讲究结果而很少讲究过程,做不出工作成绩,一切都是扯淡,有了工作成绩,即便你不主动提薪资待遇,领导也会对你进行测评,而后做出相应的加薪举措。

四、不会拉拢关系,但能靠工作能力赢得大家的尊重

职场老实人不懂得如何去拉拢关系,他们的思想并不复杂,虽然不懂得人情世故,但是只要有工作能力同样能够赢得大家的尊重。

说得直白一点,也就是让能力走在前面,别人能完成的事情你也能完成,别人不能完成的事情你同样能完成,即便你不懂得职场人情世故,同样能够获得同事与领导的认可。同样能够得到他们的尊重,有了能力,也就掌握了主动权与话语权,同样也就掌握了选择权。

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